採用あるある。
採用のメールや電話で抱いた違和感は
面接では倍になる。
面接で抱いた違和感は
一緒に仕事をすると、さらにその倍になる。
そのため、スタッフが必要な時でも
とにかくあせらずに人を見るようにしています。
しかし…
たまに面接をすり抜けて
やばい人が入ってしまうことも…
そんなリスクを避けるための本がこちら！
今日のオススメ本！
■採用がうまくいく会社がやっていること
■ @福留文治 (著), 児玉 里美 (著)
■かんき出版 (2022/12/21)
P.129
中小企業の場合、「いい人を採用できないリスク」よりも、
「悪い人を採用してしまったリスク」の方が、会社の雰囲気、
人間関係、業績に与える影響が、はるかに大きいからです。
本当にこれ。
特に受付スタッフは院の顔でもあるので、
不機嫌だと患者さんがすごい勢いで減っていきます（汗）
とにかく、お互いが楽しく機嫌よく仕事をできることが一番。
本著で特に私が参考になったのは
履歴書から分かる採用リスク、
そして、それを採用前に防ぐための質問など
具体的なTODOの数々。
P.137
「好きな仕事に就いているけれど、
転職を繰り返している原因は何ですか」
P.141
「経歴で短い期間での離職がありますが、
なぜ短期離職に至りましたか？」
面接をクリアしたけど
その後、上手くいかなかったスタッフの
傾向に気付くこともできました。
どうせ一緒にやるなら、良いご縁がある方と
楽しく仕事をできることが理想ですよね。
うちは明日から新年度で求人がスタート！
本著を片手にさらに仲間を増やしていきます。
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